หนังสือที่ต้องอ่านเพื่อการแก้ไขปัญหาในงานประจำสำหรับบุคลากรในภาคธุรกิจ
ทั้งการผลิตและการบริการ เนื้อหาครอบคลุมองค์ประกอบหลักของการแก้ไขปัญหา
คือ แนวความคิดในการบริหาคุณภาพและบริหารธุรกิจ วิธีการในการแก้ไขปัญหา
และเครื่องมือในการแก้ไขปัญหา
โดยมุ่งเน้นให้ผู้บริหารไทยได้เข้าใจแนวความคิดและสาระหลักของกลวิธีในการ
แก้ไขปัญหามากกว่าการคำนวณตามสูตรหรือขั้นตอนที่กำหนด
เพื่อให้สามารถตัดสินใจด้วยข้อเท็จจริงอย่างมีประสิทธิผลและสามารถลดต้นทุน
ที่ไม่มีประสิทธิภาพได้ในที่สุด สำหรับผู้ที่ยังมีความเข้าใจผิดว่า
การแก้ไขปัญหาเป็นเรื่องยาก และสถิติคือศาสตร์ที่ยุ่งยาก
หนังสือเล่มนี้นำเสนอด้วยรูปแบบที่เข้าใจง่ายและมุ่งเน้นที่การประยุกต์ใช้
เครื่องมือต่าง ๆ โดยการอธิบายเชิงเปรียบเทียบ
เนื้อหาในหนังสือครอบคลุมทั้งแนวความคิด วิธีการ และกลวิธีต่าง ๆ ของการควบคุมคุณภาพในอุตสาหกรรมการผลิตและบริการ เน้นทั้งการควบคุมเชิงการจัดการและเชิงเทคนิค เป็นหนังสือที่เขียนจากองค์ความรู้ที่พัฒนามาจากประสบการณ์การเป็นวิศวกรที่ปรึกษาและอาจารย์มหาวิทยาลัยกว่า 30 ปี จึงมีความเชื่อมโยงจากทฤษฎีสู่ขั้นตอนการปฏิบัติอย่างเป็นรูปธรรมสำหรับอุตสาหกรรมไทยโดยเฉพาะ
“ในการบริหารคุณภาพนั้น ถ้าไม่ทราบค่าวัดก็จะไม่ทราบพฤติกรรมของกระบวนการ และถ้าไม่ทราบพฤติกรรมของกระบวนการ ก็จะไม่สามารถตัดสินเกี่ยวกับกระบวนการได้เลย” ดังนั้น การให้ความสนใจต่อความผันแปรของค่าวัดที่ได้จากระบบการวัดจึงมีความสำคัญอย่างยิ่ง หนังสือเล่มนี้อธิบายถึงความหมายของระบบการวัด เพื่อกำหนดถึงแนวความคิดในการประมวลผลและวิเคราะห์ค่าความผันแปรจากระบบการวัด ทั้งด้วยความสามารถ (capability) และสมรรถภาพ (performance) ที่ประกอบด้วยคุณสมบัติด้านไบอัส ความเสถียร ความเป็นเชิงเส้น ตลอดจนรีพีททะบิลิตี้และรีโปรดิวซิบิลิตี้ และการประมวลผลด้วยโปรแกรม Minitab Release 15 พร้อมการอธิบายความหมายทีละขั้นตอน
เหมาะอย่างยิ่งกับ นักวิจัยในสาขาวิทยาศาสตร์ประยุกต์ นักศึกษาปริญญาตรีและโท สายวิศวกรรมศาสตร์และวิทยาศาสตร์ นักวิจัยทั้ง greenbelts และ blackbelts วิศวกร นักวิทยาศาสตร์ในทุกสาขาวิชา อาจารย์ ที่ปรึกษาโครงการ และวิทยากรด้าน SQC และ TQM ฯลฯ
หนังสือเล่มนี้รวบรวมประเด็นสำคัญ ๆ สำหรับกำหนดแนวความคิดและวิธีการ ตลอดจนการดำเนินงานทีละขั้นตอนของ FMEA สำหรับการออกแบบและ FMEA สำหรับกระบวนการ เพื่อเป็นคู่มือประกอบการแก้ปัญหาในการวางแผนคุณภาพ การออกแบบคุณภาพ การแก้ปัญหาคุณภาพ ตลอดจนการวิเคราะห์เพื่อการประเมินความเสี่ยง เนื้อหาประกอบด้วย บทที่ 1 คุณภาพและการออกแบบคุณภาพ บทที่ 2 ความหมายและแนวความคิด FMEA บทที่ 3 การวิเคราะห์หน้าที่ของกระบวนการ บทที่ 4 การวิเคราะห์สาเหตุของข้อบกพร่อง บทที่ 5 การควบคุมกระบวนการ บทที่ 6 FMEA สำหรับการออกแบบ บทที่ 7 FMEA สำหรับกระบวนการ เหมาะสำหรับ นักศึกษาระดับปริญญาตรีและโท สาขาวิศวกรรมคุณภาพ วิศวกรรมเครื่องกล วิศวกรรมอุตสาหการ นักวิจัยสาขาวิศวกรรมคุณภาพ การออกแบบเชิงวิศวกรรม รวมถึง blackbelt และ greenbelt ของ Six Sigma
book guide : ชวนอ่านหนังสือ
หนังสือดีที่อยากบอกต่อ เพื่อประโยชน์ในการทำงาน การเรียน ความคิด เหตุผลและอารมณ์ ตลอดจนการใช้ชีวิตในสังคม สนใจเล่มไหนติดต่อสำนักพิมพ์ได้โดยตรง
วันจันทร์ที่ 7 เมษายน พ.ศ. 2557
วันพุธที่ 7 สิงหาคม พ.ศ. 2556
ผลงานหนังสือ HR ในแบบ E-Book ของคุณธำรงศักดิ์ คงคาสวัสดิ์
เนื้อหาในหนังสือประกอบด้วยความสำคัญ ของแผนพัฒนาบุคลากร เราสำรวจและทราบแผนงานขององค์กรชัดเจนแล้วหรือยัง วิธีการเขียนแผนพัฒนาบุคลากรตามแผนงานขององค์กร การทำแผนพัฒนา บุคลากรรายบุคคล (Individual Development Plan - IDP) ให้สอดคล้องกับแผนงานขององค์กร และสรุปความเชื่อมโยงระหว่างแผนงานของ
องค์กรกับแผนพัฒนาบุคลากร เพื่อให้ทุกท่านที่ทำงานด้าน HR กลายเป็น “HR ยุคใหม่
เหมาะสำหรับ ผู้บริหาร พนักงานองค์กร คนทำงาน HR หรือผู้ที่ทำงานเกี่ยวข้องกับเรื่อง ของเงินเดือน ไม่ว่าจะเป็น ”นายจ้าง” หรือ “ลูกจ้าง” ตลอดจนนักศึกษาที่กำลังศึกษา วิชาการบริหารงานบุคคล เพื่อความเข้าใจที่ถูกต้องตรงกันในเรื่องของการประเมินค่า งานและการทำโครงสร้าง เงินเดือนในภาคปฏิบัติจริง
เนื้อหาของหนังสือเกี่ยวกับการบริหารความเสี่ยงของคนในองค์กรที่มีตัวอย่างประกอบ ให้เห็นอย่างชัดเจน ได้แก่ ความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับ คนในองค์กร หลักการบริหารความ เสี่ยง การค้นหา วิเคราะห์ ประเมินและจัดอันดับความเสี่ยงด้าน HR การประเมินความ สามารถในการบริหารและจัดการความเสี่ยง การจัดทำแผนบริหารความเสี่ยง เป็นต้น
ครบถ้วนทุกขั้นตอนในกระบวนการจัดฝึกอบรม ไม่ว่าจะ เป็นการหาและวิเคราะห์ความจำเป็นในการฝึกอบรม การกำหนดหลักสูตรฝึกอบรม การจัดทำแผนการฝึกอบรม การเสนอของบประมาณ การเขียนโครงการเพื่อขออนุมัติ การจัดฝึกอบรม การประสานงานกับวิทยากร การจัดหาและจัดเตรียมสถานที่ฝึกอบรม การจัดหาและจัดเตรียมอุปกรณ์และเครื่องมือสำหรับการฝึกอบรม การเป็นผู้ดำเนิน รายการในวันจัดฝึกอบรม การกล่าวเชิญประธานเปิดการฝึกอบรม การกล่าวเชิญและ กล่าวขอบคุณวิทยากร การประเมินผลและติดตามผลหลังเสร็จสิ้นการฝึกอบรม รวมทั้งเกร็ดเล็กเกร็ดน้อยที่จะทำให้จัดการฝึกอบรมได้สมบูรณ์แบบอย่างเจ้าหน้าที่ ฝึกอบรม (Training Officer) มืออาชีพ
ทุนมนุษย์หรือ Human Capital คำที่บางคนอาจไม่เคยได้ยิน หลายคนเคยได้ยิน แต่ยังไม่เข้าใจว่าคืออะไร จึงทำให้คำๆนี้ กลายเป็นของขลังที่จับต้องได้ยาก หนังสือเล่มนี้จะทำความเข้าใจในเรื่องของทุนมนุษย์ รวมถึงการกำหนดตัวชี้วัดเพื่อการพัฒนาอย่างชัดเจน เข้าใจง่าย ด้วยสไตล์เล่าสู่กันฟัง และ ไม่ใช่ของขลังที่จับต้องได้ยาก สำหรับท่านอีกต่อไป
การเตรียมความพร้อมของตัวเราเองเพื่อก้าวสู่การเป็นหัวหน้างานที่ “เก่ง” และ ”ดี” อย่างที่องค์กรคาดหวัง รวมถึงหลากหลายเรื่องราวที่หัวหน้างานที่ “เก่ง” และ “ดี” จำเป็นต้อง “รู้และเข้าใจ” เพื่อใช้บริหารคน ปัญหาที่เหล่าหัวหน้างานต้องตกม้าตายมาแล้วเพราะแค่ “เก่งงาน แต่ไม่เก่งคน” ตลอดจนทักษะความเป็นผู้นำของหัวหน้างานที่ลูกน้องต้องยอมรับด้วย “ใจ” ไม่ใช่เป็นหัวหน้าเพียงแค่ ”ตำแหน่ง” เพราะ “การเป็นหัวหน้าว่ายากแล้ว...แต่การเป็นหัวหน้างานที่ดีนั้นยากยิ่งกว่า”
เหมาะสำหรับ ผู้บริหาร พนักงานองค์กร คนทำงาน HR หรือผู้ที่ทำงานเกี่ยวข้องกับเรื่อง ของเงินเดือน ไม่ว่าจะเป็น ”นายจ้าง” หรือ “ลูกจ้าง” ตลอดจนนักศึกษาที่กำลังศึกษา วิชาการบริหารงานบุคคล เพื่อความเข้าใจที่ถูกต้องตรงกันในเรื่องของการประเมินค่า งานและการทำโครงสร้าง เงินเดือนในภาคปฏิบัติจริง
เนื้อหาของหนังสือเกี่ยวกับการบริหารความเสี่ยงของคนในองค์กรที่มีตัวอย่างประกอบ ให้เห็นอย่างชัดเจน ได้แก่ ความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับ คนในองค์กร หลักการบริหารความ เสี่ยง การค้นหา วิเคราะห์ ประเมินและจัดอันดับความเสี่ยงด้าน HR การประเมินความ สามารถในการบริหารและจัดการความเสี่ยง การจัดทำแผนบริหารความเสี่ยง เป็นต้น
ครบถ้วนทุกขั้นตอนในกระบวนการจัดฝึกอบรม ไม่ว่าจะ เป็นการหาและวิเคราะห์ความจำเป็นในการฝึกอบรม การกำหนดหลักสูตรฝึกอบรม การจัดทำแผนการฝึกอบรม การเสนอของบประมาณ การเขียนโครงการเพื่อขออนุมัติ การจัดฝึกอบรม การประสานงานกับวิทยากร การจัดหาและจัดเตรียมสถานที่ฝึกอบรม การจัดหาและจัดเตรียมอุปกรณ์และเครื่องมือสำหรับการฝึกอบรม การเป็นผู้ดำเนิน รายการในวันจัดฝึกอบรม การกล่าวเชิญประธานเปิดการฝึกอบรม การกล่าวเชิญและ กล่าวขอบคุณวิทยากร การประเมินผลและติดตามผลหลังเสร็จสิ้นการฝึกอบรม รวมทั้งเกร็ดเล็กเกร็ดน้อยที่จะทำให้จัดการฝึกอบรมได้สมบูรณ์แบบอย่างเจ้าหน้าที่ ฝึกอบรม (Training Officer) มืออาชีพ
ทุนมนุษย์หรือ Human Capital คำที่บางคนอาจไม่เคยได้ยิน หลายคนเคยได้ยิน แต่ยังไม่เข้าใจว่าคืออะไร จึงทำให้คำๆนี้ กลายเป็นของขลังที่จับต้องได้ยาก หนังสือเล่มนี้จะทำความเข้าใจในเรื่องของทุนมนุษย์ รวมถึงการกำหนดตัวชี้วัดเพื่อการพัฒนาอย่างชัดเจน เข้าใจง่าย ด้วยสไตล์เล่าสู่กันฟัง และ ไม่ใช่ของขลังที่จับต้องได้ยาก สำหรับท่านอีกต่อไป
การเตรียมความพร้อมของตัวเราเองเพื่อก้าวสู่การเป็นหัวหน้างานที่ “เก่ง” และ ”ดี” อย่างที่องค์กรคาดหวัง รวมถึงหลากหลายเรื่องราวที่หัวหน้างานที่ “เก่ง” และ “ดี” จำเป็นต้อง “รู้และเข้าใจ” เพื่อใช้บริหารคน ปัญหาที่เหล่าหัวหน้างานต้องตกม้าตายมาแล้วเพราะแค่ “เก่งงาน แต่ไม่เก่งคน” ตลอดจนทักษะความเป็นผู้นำของหัวหน้างานที่ลูกน้องต้องยอมรับด้วย “ใจ” ไม่ใช่เป็นหัวหน้าเพียงแค่ ”ตำแหน่ง” เพราะ “การเป็นหัวหน้าว่ายากแล้ว...แต่การเป็นหัวหน้างานที่ดีนั้นยากยิ่งกว่า”
ป้ายกำกับ:
บริหารจัดการธุรกิจ,
coaching,
e-book,
hr,
training
งานเขียนของนิ้วกลมในรูปแบบ E-Book
“แรงบันดาลใจ” ให้เราริเริ่มทำในสิ่งที่เป็นประโยชน์ต่อไป
รายละเอียดหรือองค์ประกอบเล็กๆ ในสถานที่ต่างๆ ก็ชวนให้ใส่ใจ ไตร่ตรองจนตกผลึกกลายเป็นความทรงจำล้ำค่าให้เราได้ตระหนักถึงคุณค่าบางอย่าง
ของทุกชนิดมีเสน่ห์เฉพาะตัว เพียงลองสังเกตและพลิกมุมมอง ความมหัศจรรย์จะปรากฏทันที
“การเรียนรู้ผ่านสิ่งละอันพันละน้อยในบรรยากาศอบอุ่น” สู่การก้าวเดินบนโลกได้อย่างเป็นสุขและรื่นรมย์
รายละเอียดหรือองค์ประกอบเล็กๆ ในสถานที่ต่างๆ ก็ชวนให้ใส่ใจ ไตร่ตรองจนตกผลึกกลายเป็นความทรงจำล้ำค่าให้เราได้ตระหนักถึงคุณค่าบางอย่าง
ของทุกชนิดมีเสน่ห์เฉพาะตัว เพียงลองสังเกตและพลิกมุมมอง ความมหัศจรรย์จะปรากฏทันที
“การเรียนรู้ผ่านสิ่งละอันพันละน้อยในบรรยากาศอบอุ่น” สู่การก้าวเดินบนโลกได้อย่างเป็นสุขและรื่นรมย์
วันอาทิตย์ที่ 23 กันยายน พ.ศ. 2555
ไคเซ็นในธุรกิจบริการ
ไคเซ็นไม่ใช่ทำได้เฉพาะในระบบงานผลิตเท่านั้น
เล่มนี้มีตัวอย่างจาก 26 ธุรกิจบริการ ที่ใช้ไคเซ็นได้อย่างสมบูรณ์แบบ
วันพุธที่ 29 สิงหาคม พ.ศ. 2555
สอนลูกน้องให้เก่งและเป็นงาน
“บทบาทของหัวหน้า” ที่สำคัญอย่างหนึ่ง ซึ่งองค์กรสมัยนี้ต้องการ คือ
การ “เสริม” “สร้าง” และ “ขับเคลื่อน” ผู้ใต้บังคับบัญชาให้ “เก่ง”
และกลายเป็น “กลไกหลัก” ที่จะทำให้องค์กรเติบโตและก้าวหน้าต่อไปได้
แต่จะมีหัวหน้าสักกี่คนที่ใช้เครื่องมือ ที่เรียกว่า “การสอน”
ได้อย่างครบถ้วนและเกิดผลจริง
เหมาะสำหรับหัวหน้าทั้งมือใหม่และเก่าที่กังวลใจว่าตัวเอง “สอนไม่เก่ง” หรือไม่ถนัดในเรื่อง “การสอน และสร้างคน”
เหมาะสำหรับหัวหน้าทั้งมือใหม่และเก่าที่กังวลใจว่าตัวเอง “สอนไม่เก่ง” หรือไม่ถนัดในเรื่อง “การสอน และสร้างคน”
Matsuo Akihito
แปลโดย ดร.สุลภัส เครือกาญจนา
ขนาด 145 x 210 mm.
จำนวนหน้า 168 หน้า
ราคา 170 บาท
ISBN : 9789744434944
วันอาทิตย์ที่ 16 ตุลาคม พ.ศ. 2554
ชุมทางชีวิต
โอ้ดวงชะตา นี่หนา พระพรหมลิขิต
หนทางชีวิต คิดอยู่ อย่างมีจุดหมาย
เกิดมาทุกคน ชาตินี้ ไม่หนีความตาย
เมื่อยังไม่สาย เกินไป ให้สร้างความดี
ผู้ดีหรือไพร่ ไม่พ้น ทุกคนต้องสู้
ร้อยพันมองดู ล้วนอยู่ สู้เพื่อศักดิ์ศรี
เมื่อใครรู้ตัว อย่ามัวรอช้า รอฟ้าปรานี
สู้อย่าเมินหนี ไปในกลาง ชุมทางชีวี
ผู้ดีหรือไพร่ ไม่พ้น ทุกคนต้องสู้
ร้อยพันมองดู ล้วนอยู่ สู้เพื่อศักดิ์ศรี
เมื่อใครรู้ตัว อย่ามัวรอช้า รอฟ้าปรานี
สู้อย่าเมินหนี ไปในกลาง ชุมทางชีวี...
วันจันทร์ที่ 26 กันยายน พ.ศ. 2554
เก่งเลขให้ถึงแก่นด้วยทฤษฎีบทคณิตศาสตร์

ทฤษฎีบทก็คือข้อความ (หรือสมการ) ที่พิสูจน์แล้ว ไม่ว่าใครก็ยอมรับว่าเป็นจริง และสามารถใช้ในการอ้างอิงเพื่อพิสูจน์ข้อความอื่นได้
หนังสือเล่มนี้ได้รวบรวมทฤษฎีบททางคณิตศาสตร์ที่สำคัญ ๆ และเป็นประโยชน์มากกว่า 30 ทฤษฎีบท โดยแต่ละทฤษฎีบทที่กล่าวถึงนอกจากจะมีการพิสูจน์ให้เห็นจริงแล้ว ยังมีเรื่องราวความเป็นมาของตัวทฤษฎีบทและบรรดานักคณิตศาสตร์ที่ค้นพบและอยู่เบื้องหลังทฤษฎีบทเหล่านั้น ซึ่งจะทำให้ผู้อ่านได้เข้าใจถึงที่มาที่ไป และรู้สึกสนุกไปกับการเรียนรู้ ทั้งยังจะเป็นประโยชน์สำหรับการเรียนคณิตศาสตร์ในระดับสูง ...มาร่วมแกะรอยและพิสูจน์ให้ถึงแก่นแท้ เพื่อความเข้าใจอย่างถึงกึ๋นไปกับทฤษฎีบทคณิตศาสตร์ที่น่าหลงใหลเหล่านี้กัน !!
ผู้แต่ง : Akimichi Sekine
ผู้แปล : ดร.อรรณพ เรืองวิเศษ
ผู้เรียบเรียง : ดร.บัณฑิต โรจน์ อารยานนท์
ขนาด : 147 x 212 mm.
จำนวนหน้า : 264 หน้า
ISBN : 9789744433848
สมัครสมาชิก:
บทความ (Atom)

